（原标题：2024年股票期权激励计划（草案））

上海剑桥科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）概述了公司为激励管理层和核心员工而设计的股权激励方案。主要内容包括：

计划目的：通过设立股票期权激励，吸引和留住关键人才，增强团队凝聚力，提升公司竞争力，确保股东、公司和员工利益一致。

管理机构：股东大会负责决策，董事会执行管理，薪酬委员会负责计划的制定和修订，监事会监督执行过程，独立董事参与委托投票权。

激励对象：包括公司董事、高级管理人员、核心管理及技术（业务）人员，不包括独立董事、监事、持股5%以上的股东或实际控制人及其亲属。

权益情况：计划拟授予1,560.10万份股票期权，占公司股本的5.82%，一次性授予，无预留权益。行权价格为29.48元/份。

据介绍，中华龙舟文化源远流长，融合了丰富的历史内涵和民族精神。龙舟作为中华民族传统文化的重要组成部分，象征着团结奋斗，努力拼搏，勇于进取等团队精神。上濑红黄旗龙舟俱乐部的成立，旨在将继承和发扬这一宝贵的文化遗产，弘扬中华龙舟文化，推广龙舟运动，让更多的人了解，参与其中。俱乐部成立之后，将致力于促进团队精神的培养，引入先进的训练方法和技术装备，通过开展各项活动和龙舟训练比赛，提升龙舟队员的竞技水平、协作能力和集体荣誉感，让南恩街道洲头社区及社会各界人士了解、热爱和参与龙舟活动和文化，推动社区的和谐发展。

在此次活动中，团市委广泛发动高校各级团组织结合区域特色、学校实情开展系列主题活动，引领广大青少年群体开展丰富多彩的体育锻炼活动，同学们以跑步、健身、篮球等多种形式记录运动瞬间，分享心得感悟，一起在运动中挥洒汗水，携手在青春中记录生活。营造了浓厚的校园运动氛围。全市共有79163名学生参与打卡活动，参与总人数为全国第二名。

有效期与等待期：有效期最长36个月，等待期12个月后分两期行权，每期50%。

行权条件：包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，如2024年营收不低于34亿元或净利润不低于1.15亿元，以及个人考核标准。

调整方法：在授权日至行权登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利等变动，股票期权数量和行权价格将相应调整。

会计处理：采用布莱克-斯科尔斯期权定价模型确定股票期权的公允价值，计入成本费用和资本公积。

实施流程：包括计划的制定、审议、公示、股东大会投票、授权、行权等步骤。

变更与终止：计划在公司或激励对象发生特定变化时进行调整或终止。

权利与义务：公司与激励对象各自的权利与义务，包括工作要求、行权条件、税费缴纳、股票锁定期等。

异动处理：公司或激励对象发生特定情况时，对计划的执行进行调整。

附则：计划的生效、解释权归属、与法律法规的协调等。

此计划旨在通过股权激励手段股票配资在哪里可以，促进公司长期发展，提升股东价值。