就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。当下，相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视，劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延，成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强，取证也更不容易，其危害性不容小觑。
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9月23日，中国计算机学会发布关于CSP-J/S2024第一轮认证题目涉嫌泄露的公告：我学会近日收到关于CSP-J/S2024第一轮认证题目涉嫌泄露的举报，CCF对此事高度重视，立即启动了全面调查程序。CCF认为，任何泄题、作弊和其他有违公平认证的行为，都会损害广大被认证者的利益，也破坏了认证的严肃性和公正性。CCF将采取必要措施，尽快查清事实真相，对任何有违公平公正的行为均按规则给予处罚。调查情况和处理结果将在NOI网站公布。（中国计算机学会）
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